想象一下，在一个让比特币市场的波动看起来很稳定的世界里长大. 这就是Z世代的现实 出生于1997年至2013年之间.

在一个不可预测的时代(气候变化), 全球大流行, 金融危机与国际冲突), Z世代对待风险的方式与前几代人不同，这并不奇怪. 令人惊讶的是，这种做法竟然如此谨慎. 也被称为“一代的,“他们正变得比千禧一代更务实.

缺点? 他们可能会努力发展基本的应对技能，可能会错过某些 伴随着风险的回报. 计算风险, 毕竟, 能带来新的职业机会吗, 促进商业创新, 从失败中吸取教训，帮助我们走出舒适区，体验个人成长.

So, 当整整一代人, 受时代不确定性的影响, 倾向于避免风险-但只在某些情况下? Jamie Johnson, MS, NCC, CCC，推荐全球十大博彩公司排行榜的职业顾问.

那么，Z世代的教育和职业方式如何与他们的风险厌恶相抗衡呢? 约翰逊观察到总体教育偏好的转变, 注意到这一代人倾向于更实际和更安全的选择.

“他们做的都是学生做的传统选择, 但他们的选择有更实际的倾向，因为他们经历了一场大流行,她说。.

而传统的教育途径——包括高等教育和各种专业——仍然吸引着Z世代, 他们的职业期望可能已经改变. 约翰逊指出，未来的收入潜力是一个真正令人担忧的问题, 但是有趣的工作和a结合起来也是如此 健康的工作与生活平衡. 

因为Z世代有望弥补 30%的美国.S. 2029年的劳动力在美国，他们对待风险的独特态度可能会给工作带来巨大的变化. 约翰逊特别预测，年轻一代对工作与生活平衡的期望将推动新一轮的灵活性浪潮.

她说:“我们将看到人们有更多灵活安排工作的机会。. “即使在企业环境中，我认为我们也会看到更多的自由. 我认为这将是工作场所创造力的新浪潮，因为这对他们来说很正常. 他们期待它.”

与此同时，雇主们需要注意这一点. “我认识一个刚毕业的学生，由于高度焦虑，他对混合型工作或办公室工作不感兴趣——他不是唯一一个这样的人,约翰逊说. 

z世代对某些风险的厌恶和对工作与生活平衡的坚持，可能部分归因于他们的个人心理健康经历: 一项超过1000人参与的调查 年龄在18至24岁之间的人有42%被诊断出有精神健康问题.

更令人吃惊的是，到2022年，31%的人认为他们的整体心理健康状况很差.

积极的一面, 87%的调查参与者对谈论心理健康感到自在，他们更有可能请过请假或休学的心理健康日，并与主管讨论心理健康问题. 这种在职业生涯和个人生活中优先考虑和讨论心理健康的意愿可能会促使雇主提供基于数字和面对面心理健康的福利.

“在考虑加入一家公司时，能够灵活地照顾自己和家人是很重要的,约翰逊补充道.